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项目管理总监

更新日期:2019-05-04

湖北省城建设计院股份有限公司

  • 公司性质:国有企业
  • 公司规模:100 - 499人
  • 工作地点:湖北-武汉市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:十年以上
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 20000~40000 元/月
  • 职称要求:高级职称
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2018-07-30 ~ 2019-07-27

岗位职责:

1.根据项目整体的开发计划,制定相应的项目进度规划并监督执行;
2.
抓好质量控制点,保证整个工程项目的质量;
3.
负责施工的现场组织、协调和管理,有效的进行进度控制和成本控制;
4.
负责整个工程项目的技术管理工作;
5.
及时、妥善处理项目工程实施中出现的重大问题;
6.
控制工程项目的各项成本,合理运用各项支出;
7.
妥善处理好工程项目所涉及的诸多方面关系;
8.
监督工程项目开发工作,负责项目管理部的其他工作事项.

岗位要求:

1.年龄在45周岁以内;

2.路桥、房建、市政工程、项目管理等相关专业,本科及以上学历;

3.从事项目管理工作10年以上,有大型国有施工企业5年及以上的工作经验。

4.具备2个及以上投资额超2亿的项目管理经历;

5.具备建设主管部门一级建造师(市政、建筑、公路)资格。

岗位待遇:

1.薪酬面议、提供五险两金及其他交通、通讯、子女教育等福利;

2.为引进高端人才,将以股权激励的方式,配售公司一定数额的股份。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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最新的湖北地区项目管理工程师类职位薪酬行情

湖北省城建设计院股份有限公司

公司基本信息:

  湖北省城建设计院有限公司是中南工程咨询设计集团全资子公司。集团是湖北省出资组建的综合型工程咨询设计公司,具有建筑行业建筑工程、公路行业(公路、特大桥梁、特长隧道、交通工程)、水运行业(港口工程、航道工程、通航建筑工程、修造船厂水工工程、水上交通管制工程、港口装卸工艺)、市政行业(道路工程、桥梁工程、隧道工程、轨道交通工程、给水、排水、城镇燃气工程、热力工程、环境卫生工程、地下工程、风景园林工程)、商物粮行业(冷藏库)、电力与广电、综合工程勘察、工程咨询、工程招标、政府采购等各行业的甲级资质。可承接各类大中型民用工业建筑、公路、水运、市政、旅游风景区等各类工程的规划、可行性研究、安全检测与评价、勘察设计、工程咨询、监理、工程建设管理和招标代理等工作,具有独立承担从业范围内的国内外大中型工程建设项目全过程服务的能力。

公司资质及业务范围:

  湖北省城建设计院有限公司集合了集团旗下的中南建筑设计院股份有限公司和湖北省交通规划设计院等子公司市政行业各类甲级资质10余项、技术骨干120余名,并从社会引进一批市政行业勘察设计的高端人才,现有员工300余人。公司精耕细作于城市建设市场,主要承担市政公用工程咨询,市政道路、特大桥梁、特长隧道、轨道交通、建筑工程、给水、排水、环境卫生、风景园林、地下工程、交通工程的勘察设计和工程建设总承包、项目管理、项目代建等业务。

公司主要业绩:

  公司主要业绩有:道桥工程包括武汉城市圈大外环孝感段、西藏琼结至措美县际公路、九江长江公路大桥北引道、小池湖北大道、黄冈禹王大道、武汉三官汉江公路大桥、襄阳汉江三桥等;给排水工程包括江西鄱阳水厂、兴国水厂、于都水厂、婺源水厂、湖北黄梅水厂、监利水厂、平湖污水厂、谷城污水厂等;交通工程包括湖北境内所有高速公路的交通安全设施及大部门高速公路的绿化景观和互通工程。轨道工程包括武汉地铁3、4、6、7、8、10号线部分区间和车站以及武汉市三阳路公铁两用过江通道;公司在海外设计了文莱kebun大桥、乌干达城市道路、加蓬水渠等市政工程项目。

  大同之世,处处交通。人类文明史也是一部城市发展史。湖北省城建设计院致力于建设成国内领先、国际一流的城市群建设发展集成服务商。公司将秉承“设计创造历史,创新开启未来”的公司理念,坚持以客户为中心,立足中南,融入世界,与各界同仁一起,为城市建设铺路搭桥,为经济发展打牢底盘。

人员结构现状:

  公司现有城市规划、市政道路桥梁、轨道交通、市政公用设施、风景园林等专业咨询、设计人才355人,其中正高职高级工程师15人,高级工程师95人,工程师102人,各类注册工程师共60人次。研究生以上学历155人,博士3人。学历结构呈现高端化趋势,职称结构成熟,年龄结构稳定。

人才理念:

  作为高新技术企业和智力密集型企业,公司始终坚持科技兴企、人才强企战略,着眼于自主创新、支撑发展、引领未来的人才培养目标,将人才视为企业发展的核心资源,致力于培养人才的创新意识和激发人才的创新活力,为各类人才施展才华提供良好平台。努力打造一支德才兼备、开拓创新、结构合理、数量充足、具有较高学术造诣和行业影响力的高层次创新型人才队伍,为实现集团国内领先、国际一流工程咨询设计集团战略目标,提供充足的人才保障。

薪酬福利:

  为吸引和激励优秀人才,充分发挥薪酬体系的保障和激励作用,体现设计企业作为高新技术企业和竞争性企业的高端价值理念,充分调动职工的工作积极性,提升公司的市场竞争力,公司为员工提供全面且富有竞争力的薪酬体系,将员工薪酬与个人绩效挂钩,让绩效充分体现员工个人价值。

  除了五险一金等国家法定福利以外,公司为员工设置了包括养老、医疗、交通、子女教育等内容多样、层次丰富的综合福利项目。

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